Más prestaciones y coberturas sociales para los autónomos

Novedades normativas 2019 y 2020

El Real Decreto 28/2018 trae importantes novedades a los autónomos para los años 2019 y 2020, entre las que destacamos:

• La cobertura de Contingencias Profesional (CP), hasta ahora opcional, pasa a ser obligatoria. Entre muchas otras cosas, con la cobertura de Contingencias Profesionales el autónomos tendrá derecho a:
  
  
  • Cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el día siguiente en que se curse la baja.
  • El abono de la cuota de autónomo correrá a cargo de la Mutua a partir del segundo mes de la baja médica.
  • Asistencia sanitaria completa que incluye todos los gastos de tu asistencia y recuperación como pueden ser ambulancias, urgencias, hospitalización, medicación, intervenciones quirúrgicas, rehabilitación, etc.
  • En caso de fallecimiento, una indemnización y pensión vitalicia para tu cónyuge e hijos
  • En caso de secuelas irreversibles, recibirás una indemnización o pensión vitalicia
  • Cobrar el 100% de tu base reguladora, desde el primer día por riesgo durante el embarazo y la lactancia

•  El cese de actividad pasa a ser obligatorio y se mejora de los 12 meses actuales a 24 meses

• Las bases mínimas de cotización tienen aumento del 1,25% junto a un tipo de cotización del 30,3% que incluye nuevas coberturas sociales. De esta manera la base mínima de cotización del autónomo pasará de los 932,70 euros de 2018 a 944,40 euros a partir del 1 de enero de 2019. La base máxima de autónomos, sube en la misma medida que en Régimen General, es decir, un 7%. De este modo pasa a ser de 4.070,10 euros.

En resumen, los tipos de cotización , a partir del 1 de enero de 2019, son los siguientes:

a) Para contingencias comunes, 28,30%

b) Para las contingencias profesionales, el 1,1%

c) Por cese de actividad, el 0,8%.

d) Por formación profesional, el 0,1%

• La tarifa plana de cotización pasa de 50 a 60 euros, incluyendo las contingencias comunes y profesionales pero excluyendo el cese de actividad y la formación. Este incremento es únicamente para las altas a partir del 1 de enero de 2019.

• La tarifa plana trae consigo otra novedad respecto a la conciliación: las trabajadoras autónomas tendrán acceso a esta la tarifa plana en los dos años posteriores a la baja por maternidad sin necesidad de cesar previamente la actividad, tal y como se solicitaba anteriormente.

Una batería de medidas que ayudarán al crecimiento y desarrollo del colectivo, y que en Mutua Balear te iremos contando detalladamente.

Consulta aquí el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Puedes consultar aquí

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