Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y analizar la actividad de la web con la finalidad de mejorar su contenido. Esta web incluye funcionalidades provistas por Google que pueden implicar la instalación por ésta de cookies publicitarias. Si continúa navegando sin modificar la configuración de su navegador, consideramos que acepta su uso. Más información en nuestra política de cookies.
El Reial decret 29/2012, modifica una sèrie de mesures en l'àmbit del Sistema Especial per a empleats de llar, que afecten l'enquadrament, la cotització i recaptació d'aquest sistema especial.
El Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre, modifica les bases i tipus de cotització del Sistema Especial d'empleats de llar, a més incorpora dos nous trams i un indicador de “nombre màxim d'hores treballades” en cadascun d'ells.
Així, a partir de l'1 de gener de 2019, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala:
En els mateixos termes que ocorre amb els actes d'Afiliació, altes, Baixes i variació de dades, els empleats de llar que prestin serveis durant un temps inferior a 60 hores mensuals per llar familiar podran assumir la responsabilitat de la liquidació i ingrés de la totalitat de la cotització corresponent a aquests.
En aquests casos, l'empleat haurà d'ingressar tant les aportacions pròpies com les relatives als ocupadors per als quals prestin els seus serveis.
En aquests supòsits, l'ocupador quedarà obligat a lliurar als treballadors, la part de quota que correspongui a l'aportació empresarial, sent aquests responsables subsidiaris en el cas en què l'empleat incomplís l'obligació d'ingressar aquestes cotitzacions.
Quan els propis empleats siguin els que assumeixin el compliment de les obligacions indicades, NO seran aplicable els beneficis en la cotització reconeguts en la legislació vigent a favor dels ocupadors de llar.
Aquests acords entre empleat i ocupador faran efecte a partir del dia primer del mes següent al de la seva comunicació a la Tresoreria General de la Seguretat Social, mitjançant document signat per totes dues parts.
*Cotització per contingències professionals (AT Y EP) segons la tarifa de primes de la disposició adicional quarta Llei 42/2006, de 28 de decembre, en redacció donada per la disposició cinquena del R.D. 28/2018 de 28 de decembre.
Reducció
Els treballadors/as inclosos en el Sistema Especial per a Empleats de Llar tindran dret a les prestacions del Règim General de la Seguretat social, amb les següents peculiaritats:
a) Amb efectes 1 de gener de 2012 el subsidi per incapacitat temporal, en cas de malaltia comuna o accident no laboral, s'abonarà a partir del novè dia de la baixa en el treball. L'ocupador/a està a càrrec de l'abonament de la prestació al treballador/a des dels dies quart al vuitè de la citada baixa, tots dos inclusivament.
b) El pagament del subsidi per incapacitat temporal causat pels treballadors/as inclosos en aquest sistema especial s'efectuarà directament per l'entitat a la qual correspongui la seva gestió i no procedeix el pagament delegat d'aquest
c) L'acció protectora d'aquest Sistema Especial, NO comprendrà la corresponent a la desocupació.
CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS
Per les contingències d'Accidents de Treball i Malalties Professionals es reconeixeran les prestacions que estiguin previstes per als treballadors inclosos en el Règim General, en els termes i condicions que s'estableixin reglamentàriament.
Els conceptes d'accident de treball i malaltia professional seran els establerts, respectivament, en els articles 156 i 157 de la Llei General de la Seguretat Social i tenen dret a les prestacions de:
Finalment, ha de tenir-se en compte que l'elecció de l'entitat gestora o col·laboradora amb la qual es desitgi formalitzar la cobertura de les contingències professionals serà de caràcter obligatori.
