Empleats de la Llar

A partir de l'1 de gener de 2023, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala:

El Reial decret 16/2022, modifica una sèrie de mesures en l'àmbit del Sistema Especial per a empleats de llar, que afecten l'enquadrament, la cotització i recaptació d'aquest sistema especial.

Cotització

La Ordre PCM/244/2022, de 30 de març, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament dactivitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a lexercici 2022.modifica les bases i tipus de cotització del Sistema Especial empleats de la llar, a més incorpora dos nous trams.

Així, a partir de l'1 de gener de 2022, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala:

A partir de l'1 de gener de 2023, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala:

Tipus de cotització (%)

• Contingències professionals (AT i EP), tarifa de primes disposició addicional quarta Llei 42/2006, de 28 de desembre, en redacció donada per la disposició final desena vuitena, de la Llei 48/2015, de 29 d'octubre (PGE 2016), (clau epígraf 97) sent la quota resultant a càrrec exclusiu de l'ocupador.
• IT: 0,80%.
• IMS: 0,70%.

La cotització per Desocupació i FOGASA serà obligatòria des de l'1 d'octubre de 2022. La base de cotització es calcularà segons els trams del art 106.1 de la LPGE per a 2022 i s'incrementarà en la mateixa proporció que experimenti el Salari Mínim Interprofessional.

Els tipus aplicables des de l'1 d'octubre de 2022 fins al 31 de desembre de 2022 per a aquestes contingències seran els següents:

Tipus de cotització per a l'any 2023

Reducció

• Durant l'exercici de 2022 serà aplicable una reducció del 20 per 100 en l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en aquest sistema especial.
• Seran beneficiaris d'aquesta reducció els ocupadors que hagin contractat, sota qualsevol modalitat contractual, i donat d'alta en el Règim General a un empleat de llar a partir de l'1 de gener de 2012, sempre que l'empleat no hagués figurat en alta en el Règim Especial d'Empleats de Llar a temps complet, per al mateix ocupador, dins del període comprès entre el 2 d'agost i el 31 de desembre de 2011.
• Aquesta reducció de quotes s'ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes previstos en l'article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.

Bonificació

• Bonificació del 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes previstos en l'article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses, encara que no compleixin amb els requisits establerts perquè s'apliqui la reducció del 20 per 100.
• El treballador té dret a una bonificació del 80% de les aportacions del treballador per cotitzar aquestes contingències.

Prestacions

Els treballadors/as inclosos en el Sistema Especial per a Empleats de Llar tindran dret a les prestacions del Règim General de la Seguretat social, amb les següents peculiaritats:

CONTINGÈNCIES COMUNAS

a) Amb efectes 1 de gener de 2012 el subsidi per incapacitat temporal, en cas de malaltia comuna o accident no laboral, s'abonarà a partir del novè dia de la baixa en el treball. L'ocupador/a està a càrrec de l'abonament de la prestació al treballador/a des dels dies quart al vuitè de la citada baixa, tots dos inclusivament.

b) El pagament del subsidi per incapacitat temporal causat pels treballadors/as inclosos en aquest sistema especial s'efectuarà directament per l'entitat a la qual correspongui la seva gestió i no procedeix el pagament delegat d'aquest

c) Prestació per desocupació (des de l'1 d'octubre del 2022)

CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS

Per les contingències d'Accidents de Treball i Malalties Professionals es reconeixeran les prestacions que estiguin previstes per als treballadors inclosos en el Règim General, en els termes i condicions que s'estableixin reglamentàriament.

Els conceptes d'accident de treball i malaltia professional seran els establerts, respectivament, en els articles 156 i 157 de la Llei General de la Seguretat Social i tenen dret a les prestacions de:

• Assistència sanitària.
• Recuperació professional.
• Subsidi per incapacitat temporal, la quantia diària del qual serà el 75 per 100 de la base reguladora i s'abonarà a partir de l'endemà de la baixa mèdica (serà imprescindible la tramitació del Comunicat d'accident per el Sistema Delt@ per part de l'Empleador).
• Prestacions per incapacitat permanent.
• Prestacions per mort i supervivència.
• Indemnitzacions per lesions permanents no invalidants.
  
  

Cobertura en l'àmbit de garantia salarial

Incorpora la cotització obligatòria en el FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) perquè les persones incloses en aquest Sistema Especial tinguin protecció davant casos d'insolvència o concursos de les ocupadores.

Protecció per desocupació

L'art. 3 d'aquest Reial decret elimina l'article del la LGSS que excloïa la protecció per desocupació als treballadors d'aquest sector. Amb aquesta nova regulació, les persones treballadores enquadrades en aquest Sistema Especial deixen de ser l'únic col·lectiu laboral sense la protecció per desocupació, incorporant-la a la seva acció protectora en els mateixos termes que la resta de treballadors per compte d'altri.

Protecció de la seguretat i salut

Afegeix en la llei de Prevenció de Riscos Laborals el dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball i, especialment, de la prevenció de la violència contra les dones. Encara que caldrà espera al desenvolupament reglamentari per a conèixer l'abast és aquestes mesures.

Finalment, ha de tenir-se en compte que l'elecció de l'entitat gestora o col·laboradora amb la qual es desitgi formalitzar la cobertura de les contingències professionals serà de caràcter obligatori.

Tota la documentació disponible aquí

Legislació

• Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar.
• Ordre PCM/244/2022, de 30 de març, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament dactivitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a lexercici 2022.
• Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2022.
• Reial decret llei 29/2012, de millora de gestió i protecció social en el Sistema Especial per a Empleats de Llar
  
• Reial decret 1596/2011, amb efectes d'1 de gener de 2012, de l'acció protectora per contingències professionals als treballadors inclosos en el Règim d'Empleats de Llar.

Mutua Balear Les nostres Webs