Empleats de la Llar

El Reial decret 29/2012, modifica una sèrie de mesures en l'àmbit del Sistema Especial per a empleats de llar, que afecten l'enquadrament, la cotització i recaptació d'aquest sistema especial.

Cotització

La Ordre PCM/244/2022, de 30 de març, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament dactivitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a lexercici 2022.modifica les bases i tipus de cotització del Sistema Especial empleats de la llar, a més incorpora dos nous trams.

Així, a partir de l'1 de gener de 2022, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinessin de conformitat amb la següent escala:

Subjectes responsables de la cotització

En els mateixos termes que ocorre amb els actes d'Afiliació, altes, Baixes i variació de dades, els empleats de llar que prestin serveis durant un temps inferior a 60 hores mensuals per llar familiar podran assumir la responsabilitat de la liquidació i ingrés de la totalitat de la cotització corresponent a aquests.

En aquests casos, l'empleat haurà d'ingressar tant les aportacions pròpies com les relatives als ocupadors per als quals prestin els seus serveis.

En aquests supòsits, l'ocupador quedarà obligat a lliurar als treballadors, la part de quota que correspongui a l'aportació empresarial, sent aquests responsables subsidiaris en el cas en què l'empleat incomplís l'obligació d'ingressar aquestes cotitzacions.

Quan els propis empleats siguin els que assumeixin el compliment de les obligacions indicades, NO seran aplicable els beneficis en la cotització reconeguts en la legislació vigent a favor dels ocupadors de llar.

Aquests acords entre empleat i ocupador faran efecte a partir del dia primer del mes següent al de la seva comunicació a la Tresoreria General de la Seguretat Social, mitjançant document signat per totes dues parts.

Tipus de cotització (%)

• Contingències professionals (AT i EP), tarifa de primes disposició addicional quarta Llei 42/2006, de 28 de desembre, en redacció donada per la disposició final desena vuitena, de la Llei 48/2015, de 29 d'octubre (PGE 2016), (clau epígraf 97) sent la quota resultant a càrrec exclusiu de l'ocupador.
• IT: 0,80%.
• IMS: 0,70%.

Reducció

• Durant l'exercici de 2022 serà aplicable una reducció del 20 per 100 en l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en aquest sistema especial.
• Seran beneficiaris d'aquesta reducció els ocupadors que hagin contractat, sota qualsevol modalitat contractual, i donat d'alta en el Règim General a un empleat de llar a partir de l'1 de gener de 2012, sempre que l'empleat no hagués figurat en alta en el Règim Especial d'Empleats de Llar a temps complet, per al mateix ocupador, dins del període comprès entre el 2 d'agost i el 31 de desembre de 2011.
• Aquesta reducció de quotes s'ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes previstos en l'article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.

Bonificació

• Bonificació del 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes previstos en l'article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses, encara que no compleixin amb els requisits establerts perquè s'apliqui la reducció del 20 per 100.

Excepcions

• Aquests beneficis en la cotització a la Seguretat Social a càrrec de l'ocupador, no seran aplicable en els supòsits en què els empleats de llar que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador assumeixin el compliment de les obligacions en matèria d'enquadrament, cotització i recaptació en aquest sistema especial, d'acord amb el que s'estableix en la disposició addicional vintena quarta.

Prestacions

Els treballadors/as inclosos en el Sistema Especial per a Empleats de Llar tindran dret a les prestacions del Règim General de la Seguretat social, amb les següents peculiaritats:

CONTINGÈNCIES COMUNAS

a) Amb efectes 1 de gener de 2012 el subsidi per incapacitat temporal, en cas de malaltia comuna o accident no laboral, s'abonarà a partir del novè dia de la baixa en el treball. L'ocupador/a està a càrrec de l'abonament de la prestació al treballador/a des dels dies quart al vuitè de la citada baixa, tots dos inclusivament.

b) El pagament del subsidi per incapacitat temporal causat pels treballadors/as inclosos en aquest sistema especial s'efectuarà directament per l'entitat a la qual correspongui la seva gestió i no procedeix el pagament delegat d'aquest

c) L'acció protectora d'aquest Sistema Especial, NO comprendrà la corresponent a la desocupació.

CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS

Per les contingències d'Accidents de Treball i Malalties Professionals es reconeixeran les prestacions que estiguin previstes per als treballadors inclosos en el Règim General, en els termes i condicions que s'estableixin reglamentàriament.

Els conceptes d'accident de treball i malaltia professional seran els establerts, respectivament, en els articles 156 i 157 de la Llei General de la Seguretat Social i tenen dret a les prestacions de:

• Assistència sanitària.
• Recuperació professional.
• Subsidi per incapacitat temporal, la quantia diària del qual serà el 75 per 100 de la base reguladora i s'abonarà a partir de l'endemà de la baixa mèdica (serà imprescindible la tramitació del Comunicat d'accident per el Sistema Delt@ per part de l'Empleador).
• Prestacions per incapacitat permanent.
• Prestacions per mort i supervivència.
• Indemnitzacions per lesions permanents no invalidants.
  
  

Finalment, ha de tenir-se en compte que l'elecció de l'entitat gestora o col·laboradora amb la qual es desitgi formalitzar la cobertura de les contingències professionals serà de caràcter obligatori.

Tota la documentació disponible aquí

Legislació

Mutua Balear Les nostres Webs