PROTÉGETE EN TU PUESTO DE TRABAJO
Ampliación a CP y/o Cese
Los trabajadores autónomos y trabajadoras autónomas que tengan ya la cobertura de CC (prestación económica de incapacidad temporal por contingencias comunes) con Mutua Balear, pueden optar por ampliar a la cobertura de CP (Contingencias Profesionales) y/o CESE DE ACTIVIDAD y conseguir así los beneficios que estas coberturas reportan.
Para ello deben presentar el modelo TA.0521 de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social (ver oficinas) y marcar con X la casilla de "acogerse a la cobertura de las contingencias profesionales" y/o "cese de actividad" del punto 4.3.
Este documento debe presentarse HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE de cada año, con efectos de aplicación a partir del 1 de enero del año siguiente.
NOTA: Si el 30 de septiembre es inhábil administrativamente, la fecha límite de presentación es el último día hábil antes de dicha fecha.
LA (CP) CONTINGENCIA PROFESIONAL COMPRENDE:
- (AT) EL ACCIDENTE DE TRABAJO
- REL (RIESGO EN EL EMBARAZO Y LACTANCIA)
- (EP) ENFERMEDADES PROFESIONALES
¿Qué supone la cobertura de Contingencias Profesionales?
| FOLLETO INFORMATIVO | CUADRO COMPARATIVO |
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Folleto informativo de las coberturas de Contingencias Profesionales y Cese de Actividad |
Cuadro comparativo para los autónomos entre las coberturas de CC, CP y Cese de Actividad |
Entre muchas otras cosas, con la cobertura de Contingencias Profesionales, tendrás derecho a:
- Cobrar el 75% de tu base reguladora desde el día siguiente en caso de baja por accidente laboral.
- Asistencia sanitaria completa que incluye todos los gastos de tu asistencia y recuperación como pueden ser ambulancias, urgencias, hospitalización, medicación, intervenciones quirúrgicas, rehabilitación, etc.
- En caso de fallecimiento, una indemnización y pensión vitalicia para tu cónyuge e hijos
- En caso de secuelas irreversibles, recibirás una indemnización o pensión vitalicia
- Cobrar el 100% de tu base reguladora, desde el primer día por riesgo durante el embarazo y la lactancia
Lo mires como lo mires vale la pena
¿Qué supone la cobertura de Cese de Actividad?
Si no posee esta cobertura, no tiene derecho a optar a la prestación en caso de cese de su actividad.
Al contratarla, tendrá un subsidio del 70% de la base de cotización de los últimos doce meses durante un periodo equivalente al tiempo cotizado según tablas publicadas en el Real Decreto 32/2010.
Dispone de la información completa y ampliada en nuestra sección dedicada a esta cobertura aquí
* Además, MUTUA BALEAR se hará cargo de la cotización durante el periodo de la prestación.
Cuadro comparativo CC - CP - CESE
| CC | CP | |
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INCAPACIDAD TEMPORAL (baja laboral) |
Los tres primeros días del periodo de baja no tiene cobertura económica. Del 4º al 20º día de baja equivalente al 60% de la base de cotización. A partir del 21º día de la baja el 75% de la base de cotización. |
75% de la base de cotización desde el día siguiente durante todo el proceso. |
| RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, LACTANCIA NATURAL | Tiene las mismas coberturas en ambos casos, si bien, si no tiene la cobertura de Accidente de Trabajo se abonará un plus en los boletines mensuales de cotización. | |
| 100% de la base reguladora desde el primer día por riesgo durante el embarazo y la lactancia. | ||
| CUIDADO DE MENORES afectados por cáncer u enfermedad grave |
Se contempla en ambas contingencias según el Decreto 1148/2011 de 29 de julio. |
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PENSIÓN DE INVALIDEZ |
El porcentaje aplicable en cada tipo de invalidez es idéntico en ambas contingencias, si bien, la diferencia es el cálculo aplicable en cada una de ellas. | |
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Enfermedad Común: Se tendrán en cuenta las bases de cotización de los ocho años inmediatamente anteriores al hecho causante. Accidente No Laboral: Se tendrán en cuenta las bases de cotización de las 24 mensualidades elegidas por el beneficiario dentro de los últimos siete años anteriores al hecho causante. |
Accidente de Trabajo: Cotizaciones del año anterior al hecho causante, teniéndose en cuenta no solo el salario diario sino también el importe anual de pagas extraordinarias más los posibles complementos salariales. | |
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MUERTE Y SUPERVIVENCIA |
Las prestaciones básicas en ambas contingencias son las mismas: 1. Auxilio por defunción 2. Pensión vitalicia de viudedad 3. Prestación temporal de viudedad 4. Pensión de orfandad 5. Pensión vitalicia o temporal a favor de familiares |
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En caso de que el fallecimiento sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reconocerán indemnizaciones a tanto alzado a familiares, cuya cuantía variará: 1. Cónyuges de una pareja de hecho: 6 mensualidades de pensión de viudedad 2. Huérfanos: Una mensualidad a tanto alzado. Sino hubiera cónyuge con derecho a indemnización se elevaría a los 6 meses. 3. Padre y madre que vivan a expensas del fallecido, cuando no existan otros familiares con derecho a pensión etc… |
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Nota final: Otra diferencia entre ambas contingencias es que en Accidente de Trabajo no se requerirá tener periodo de carencia.
(CP) CONTINGENCIA PROFESIONAL = (AT) ACCIDENTE DE TRABAJO + CESE DE ACTIVIDAD + REL (RIESGO EN EL EMBARAZO Y LACTANCIA) + (EP) ENFERMEDADES PROFESIONALES
| CC | CESE DE ACTIVIDAD | |
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CESE DE ACTIVIDAD (paro) |
Sin cobertura | 70% de la base de cotización de los últimos doce meses durante un periodo equivalente al tiempo cotizado según tablas publicadas en el Real Decreto 32/2010. |
¿Cuánto cuesta?
El coste depende de tu base reguladora y de tu CNAE, según tarifas establecidas por Ley. Por tanto, cada caso será diferente. Puedes hacer una simulación del coste en nuestra sección “Cálculo cuota” dentro del apartado “PRESTACIONES” o pinchando aquí.
También esta disponible el simulador de cálculos en Infomutua 3.0.
Consultas y contratación
Para cualquier duda que tengas, o para ayudarte en la tramitación, no dudes en contactar con tu Gestor Técnico de Mutua Balear.
Puedes realizar tus consultas y/o solicitar la contratación a través de estos medios:
- Mediante el mail elautonomo@mutuabalear.es
- Formulario de la web
- Teléfono 902 21 34 21 (de 8.00 a 15.00) o teléfono general 900 173 174
- Tu gestor técnico asignado